Это комплексная оценка соответствия деятельности Вашей организации по охране труда требованиям действующих в Российской Федерации нормативно-правовых и нормативно-технических актов по охране труда с последующим оформлением соответствующего заключения, содержащего сведения о выявленных несоответствиях, со ссылками на действующие нормативные акты и рекомендации по их устранению.
Проведение аудита по охране труда необходимо, если в Вашей организации уже ведутся работы по охране труда, разработана и действует документация по охране труда, но Вы сомневаетесь в ее достаточности и актуальности.

Выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда. Аутсорсинг охраны труда позволяет более эффективно выполнять работу в области охраны труда и сократить нагрузку на бюджет Организации.
Аутсорсинг необходим, в первую очередь, для организации численностью менее 50 человек или организациям у которых не организована служба охраны труда должным образом. Сюда так же можно отнести крупные компании с разветвленными филиальными сетями.

Наличие полного пакета документов по охране труда закреплено законодательно, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и необходимо для обеспечения безопасных условий труда в организации и надежного функционирования системы управления охраной труда.
Пакет документов по охране труда разрабатывается в индивидуальном порядке в соответствии со спецификой деятельности организации-Заказчика и с учетом всех требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
В дальнейшем вы можете самостоятельно вести работу по охране труда в Вашей организации или воспользоваться услугой аутсорсинга в области охраны труда.

Специальная оценка труда (СОУТ) – это процедура оценки состояния производственной среды в ходе трудового процесса и выявления вредных и опасных факторов на рабочих местах сотрудников (п. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). СОУТ была введена Федеральным Законом N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года вместо аттестации рабочих мест.
По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (ст. 214 ТК РФ, ст. 4, п. 2 Закона № 426-ФЗ).
Оценку на основании гражданско-правового договора проводит независимая аккредитованная организация (лаборатория) (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и пожранной безопасности в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Сотрудники ООО «ЭкоВозСервис» проконсультируют по вопросам обучения по направлениям: охрана труда, пожарная безопасность, экология, промышленная безопасность, ГОиЧС и ответят на вопрос — с какой периодичностью и по каким программам необходимо обучать сотрудников Вашей организации.

Одной из основных обязанностей работодателя, согласно ст. 214 ТК РФ, является обеспечение организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Во время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работодатель вправе не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.
Специалисты ООО «ЭкоВозСервис» помогут составить необходимые списки на проведение мед.осмотра, подобрать мед.учреждение, организовать прохождение мед.осмотра исходя из потребностей организации-Заказчика и в соответствии с требованиями законодательства.

Ежегодно сфера охраны труда претерпевает большое количество изменений и нововведений. Вступаю с силу новые законодательные акты, появляться новые понятия и требования к организации дополнительных мероприятий по охране труда. Быть осведомленным во всех этих непростых вопросах, получать оперативную информацию и помощь в ведении необходимой документации помогут вам специалисты нашего центра.
Консультационные услуги по охране труда – персональное сопровождение Заказчика по запросам, касающимся организации охраны труда на предприятии, а также применения действующего законодательства Российской Федерации.
Основные задачи консультационных услуг:
• информирование организации-Заказчика по интересующим его вопросам в сфере охраны труда;
• своевременное доведение до сведения организации-Заказчика проектов документов и новых утвержденных документов в сфере охраны труда;
• помощь штатным специалистам по охране труда;
• решение организационных и технических задач, поставленных организацией-Заказчиком.
Консультационные услуги помогут грамотно осуществлять контроль охраны труда в организации-Заказчика и необходимы собственникам и руководителям организаций любых сфер деятельности.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).
В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации определены следующие действия для работодателя при возникновении НС:
1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
4. В установленный срок произвести информирование компетентных органов, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.
5. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Согласно части 3 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, состав комиссии (включающий председателя комиссии и членов комиссии) по расследованию несчастного случая должен состоять из нечетного числа членов.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять:
— производственный контроль за условиями труда;
— разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные Санитарными правилами.
Номенклатура, объем и периодичность мероприятий производственного контроля за условиями труда определяются в локальном акте хозяйствующего субъекта (далее — программа производственного контроля) с учетом характеристик производственных процессов и технологического оборудования, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье работника и среду его обитания.
Статьей 11 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ установлено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:
— разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
— осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции.
Статья 32 52-ФЗ от 30.03.1999 гласит, что Производственный контроль, в том числе проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, а также условиями труда осуществляется индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в целях обеспечения безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания таких продукции, работ и услуг.
Ответственность за своевременность организации, полноту и достоверность осуществляемого производственного контроля несут юридические лица, индивидуальные предприниматели.
Программа производственного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологических мероприятий составляется юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем до начала осуществления деятельности. Необходимые изменения, дополнения в программу производственного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологических мероприятий вносятся при изменении вида деятельности, технологии производства, других существенных изменениях деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Разработанная программа производственного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологических мероприятий утверждается руководителем организации и не требует согласования данной программы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором).
Юридические лица и индивидуальные предприниматели представляют информацию о результатах производственного контроля учреждениям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) по их запросам.
Объектами производственного контроля за условиями труда являются рабочие места.

Процедура по выявлению вероятностей причинения вреда здоровью сотрудников вследствие влияния вредных и опасных производственных факторов в процессе работы.
Оценка профессиональных рисков — один из обязательных элементов системы управления охраной труда и прямая обязанность каждого работодателя вне зависимости от вида деятельности, численности работников и рабочих мест, установленная ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 209, ст. 214, ст. 218) и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н (п. 5, п. 25).

Анализ фактической ситуации по охране труда, консультационные услуги, разработка необходимой документации и организация мероприятий для успешного прохождения проверки.
Проверка Гострудинспекции подразделяется на два основных блока: документальный — инспектирование, в основном работы, отдела кадров, и второй блок — проверка охраны труда.
Специалисты ООО «ЭкоВозСервис» помогут подготовиться к проверке по охране труда и исправить ошибки по её итогам.